(一)對用工單位的益處 

　　把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務(wù)中解脫出來；將精力集中投入到市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來。 

　　減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關(guān)管理工作均由派遣機構(gòu)辦理，極大地減輕了用人單位的負擔。 

　　為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風險，又達到了員工能進能出，合理流動的目的，還降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的幾率。

(二)對勞動者的益處

　　派遣機構(gòu)具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會。

　　派遣機構(gòu)可以督促用人單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會保險的行為，與用人單位協(xié)調(diào)一致，維護勞動者的合法權(quán)益。

　　在派遣工作期間，勞動者可對用人單位做出較為全面的評估，在沒有違約風險的情況下做出最佳就業(yè)選擇。

　　初出校門的大中專畢業(yè)生，可以通過勞務(wù)派遣積累經(jīng)驗，為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。